东莞企业向深圳看齐 借助自动化提高效率“九游会老哥J9俱乐部”

昨天是正月十二，刚进年，远峰科技有限公司生产车间内已是一派辛苦景象，不时有员工带着大大小小的行李走出公司大门。作为公司的常务副总经理，杨军凯对今年的返工亲率比较满意，现在也有用工缺口，但也只是补几十个人，坚信迅速就不会空缺上。杨军凯热情地说道。

　　之所以对员工的高返工亲率如此热情，杨军凯指出，这源自员工和企业之间相互的信任。节后招工仍然都是老大难问题，所以我们会临时抱佛脚，而是从平时和细节著手，培育员工对企业的忠诚度。远峰科技通过引进自动化设备，提升员工的工作效率和工作体验。

而在工资薪酬上，东莞企业逐步道别计件的低端模式，向深圳相若，主动提高薪酬，并利用自动化增加一线员工使用量。　　自动化设备提升工作效率　　远峰科技坐落于松山湖工业东路，是国内著名的GPS导航仪生产商。

作为用工量可观的企业，远峰科技在春节过后都会转入紧绷的招工季，今年也不值得注意。在春节之前，远峰科技为了让员工成功返岗，就专门制订了一系列的方案。　　提升员工的福利待遇大自然是企业留人的利器。杨军凯指出，年前回乡的一些员工还并未抵莞，再加随着内地发展，出外找工的人员也增加，因此年后用工十分短缺，企业也想方设法加薪和减少福利来留人。

　　杨军凯向记者讲解，此前几年，远峰科技曾许诺员工，只要年后能返岗，不会派发一笔奖金，但实际效果却并不理想。今年，远峰科技改变策略，对于一些最重要岗位上的员工，在年前就将这笔钱打给他，让员工感受到公司对他的推崇，实践证明，这接到了很好的效果。　　远峰科技一向推崇一线员工的意见和表达意见。

杨军凯讲解，公司人力资源部门专门成立了一个意见收集箱，任何员工都可以将自己对企业的意见和建议写出下来放在意见箱内，人力资源部门每周搜集起所有的意见，第二周就不会公布解决办法。　　为了减少对人工的倚赖，远峰科技这几年也于是以集中力量展开自动化改建，用工数量早已从高峰时的1000多降至了现在的900人左右。另外，远峰科技去年年初迁往至松山湖高新区后，根据订单变化，主动展开了产品结构优化，用工分配也显得更为合理，这些都让远峰科技的用人策略显得更为灵活性。

　　下调工资标准谋划机器换人　　本月起，深圳再度提高最低工资标准，与深圳龙岗背靠背的凤岗镇显著感受到压力。　　薪资调整方面，我们公司去年已多达东莞最低工资。

信浓公司金安伟向记者讲解，去年我市最低工资标准为1310元，信浓公司从去年6月就早已将工资主动提及1600元。　　3月1日起，深圳市全日制低收入劳动者最低工资标准下调到2030元/月，东莞也将在5月把最低工资标准提高至1510元/月。面对着深莞两地多达500元的最低工资差距，金安伟透漏，信浓公司为了更进一步平稳员工，也将参考深圳标准派发工资。

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